成長戦略としての退職金制度｜種類・導入メリット・注意点を確認しよう

「退職金制度」は単なる福利厚生ではありません。従業員の定着や採用力強化、そして企業の成長を支える戦略的なツールです。本記事では、退職金制度の種類、導入メリット、注意点を網羅的に解説します。

1，退職金制度とは？

退職金制度は、従業員の長年の功労に報い、退職後の生活を支える重要な制度です。企業の福利厚生の核となり、従業員のエンゲージメントと定着に大きく貢献します。ここでは、その定義と目的を解説します。

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定義と目的（従業員の功労報酬・定着対策）

退職金制度とは、従業員が企業を退職する際に、勤続年数や貢献度に応じて企業から支給される金銭のことです。その目的は多岐にわたり、単なる福利厚生に留まりません。

退職金制度の主な目的

✅従業員への功労報酬

• ・長年の企業への貢献に対する感謝と報奨。
• ・退職後の生活資金の支援。

✅従業員の定着対策

• ・勤続年数に応じた支給額増加で、長期勤続のインセンティブに。
• ・優秀な人材の離職防止とエンゲージメント向上。
• ・従業員に安定したキャリアパスと老後の安心を提供。

退職金制度は、企業の競争力向上にも繋がる戦略的なツールと言えます。

「退職金がある＝福利厚生が充実している」という印象

現代の求職者にとって、退職金制度は「社員を大切にする会社」という印象を与える重要なアピールポイントです。これにより、企業は長期的なキャリア形成を支援する姿勢を示せます。

従業員は安心して働き、企業への信頼感や帰属意識が高まり、エンゲージメントや離職率の改善に繋がります。採用活動でも、他社との差別化になり、優秀な人材を獲得する上で大きな強みとなります。

このように、退職金制度は単なる福利厚生に留まらず、企業のブランドイメージ向上にも貢献する戦略的な施策です。

2，主な退職金制度の種類と特徴

退職金制度には、いくつかの種類があり、それぞれ仕組みや特徴が異なります。自社に最適な制度を選ぶためには、まず各制度の基本的な違いを理解することが不可欠です。ここでは主要な制度を紹介します。

退職一時金、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（企業型DC）、中退共など

退職金制度にはいくつかの種類があり、それぞれ特徴が異なります。

• ・退職一時金
  退職時に企業から従業員へ直接支払う制度。導入が比較的シンプルです。
• ・確定給付企業年金（DB）
  企業が将来の給付額を約束する年金制度。運用リスクは企業が負います。
• ・企業型確定拠出年金（DC）
  企業が掛金を拠出し、従業員自身が運用する年金制度。運用リスクは従業員が負います。
• ・中小企業退職金共済（中退共）
  国が運営する中小企業向けの外部積立制度です。

これらの制度は、運用リスクの負担者や仕組みが異なるため、自社に最適な制度を選ぶには、それぞれの違いを理解することが重要です。

それぞれの仕組みと違いをコンパクトに解説

制度名	仕組み	運用リスク	特徴・備考
退職一時金	退職時に一時金として企業が直接支払い	企業	・企業の就業規則に基づき支給 ・導入が比較的シンプル
確定給付企業年金 （DB）	・将来の給付額を企業が約束 ・年金または一時金で受け取る	企業	従業員は安定した給付を受けられる
企業型確定拠出年金 （DC）	・企業が掛金を拠出、従業員が運用 ・運用結果で給付額が変動	従業員	従業員自身が運用方法を選択
中小企業退職金共済 （中退共）	企業が掛金を払い込み、退職時に共済から支払い	共済（国）	・国の制度で中小企業向け ・掛金の一部助成あり

これらの制度は、「誰が運用リスクを負担するか」という点で大きく分類できます。企業がリスクを負う制度は従業員に安心感を与えますが、財務上の負担や管理の手間が発生します。一方、従業員がリスクを負う制度は、企業負担が限定されるメリットがありますが、従業員には運用知識や自己責任が求められます。

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3，退職金制度の導入メリット

退職金制度は、企業の福利厚生を充実させるだけでなく、経営戦略の一環としても多くのメリットをもたらします。ここでは、企業にとっての具体的なメリットを解説します。

従業員満足・定着率の向上

退職金制度は、従業員の満足度と定着率を大きく向上させる効果があります。

✅従業員満足・定着率が向上する理由

• ・企業への信頼感・帰属意識の醸成
  長年の貢献が金銭で報われることで、「社員を大切にする会社」という実感が生まれ、企業への信頼が高まります。
• ・長期勤続へのモチベーション向上
  勤続年数が長くなるほど支給額が増える制度設計は、従業員が長期的に働く強力な動機付けになります。
• ・離職防止と人材確保
  将来の安心感が得られるため、優秀な人材の離職を防ぎます。また、採用活動においても他社との差別化につながり、人材確保に有利に働きます。

このように、退職金制度は従業員のエンゲージメントを高め、安定した企業運営に貢献します。

採用力の強化、節税効果など

退職金制度は、企業の競争力を高める上で重要なメリットを複数持っています。

✅退職金制度導入の主なメリット

• ・採用力の強化
  求人票で他社との差別化を図る強力な武器となります。特に、優秀な人材を獲得したい中小企業にとって、大きな魅力として機能します。
• ・節税効果
  企業が拠出する掛金は損金として計上でき、法人税の負担を軽減します。また、従業員も退職金受け取り時に税制優遇を受けられるため、企業・従業員双方にメリットがあります。
• ・企業の財務戦略
  計画的な資金準備が可能になり、経営の安定化に貢献します。

このように、退職金制度は人材確保から財務管理まで、企業経営に多岐にわたる恩恵をもたらします。

4，導入時の注意点とリスク

退職金制度は多くのメリットをもたらしますが、導入には慎重な検討が必要です。予期せぬトラブルや将来の負担を避けるため、注意すべき点と潜在的なリスクを事前に把握しておきましょう。

社内規定の整備

退職金制度導入の第一歩は、就業規則や退職金規程の整備です。支給対象者、計算方法、支給時期などを明確に定めることで、従業員は安心して制度を利用でき、企業は将来のトラブルを防ぐことができます。

規程に不備があると、計算方法の不明確さから従業員との間で誤解や不満が生じたり、退職金の支払いを巡る法的紛争に発展するリスクがあります。

退職金制度は従業員の重要な権利に関わるため、専門知識が必要です。自社だけで整備が難しい場合は、社会保険労務士などの専門家に相談し、法的に有効かつ公平な規程を作成することが不可欠です。

財務負担や長期的な運用リスクの有無

退職金制度の導入には、企業の財務状況に合わせた慎重な検討が不可欠です。退職一時金や確定給付企業年金（DB）のように企業が給付額を約束する制度では、計画的な積立が必要です。これを怠ると、将来の支払いが経営を圧迫するリスクがあります。

積立型の制度では、運用環境の変動で積立不足が生じる可能性があり、特にDB制度はそのリスクを企業が負います。想定通りの運用益が得られない場合、追加拠出が必要になることもあります。

一方、企業型確定拠出年金（DC）は従業員が運用リスクを負うため、企業側の財務負担は限定的ですが、従業員への十分な教育や情報提供が求められます。

制度変更時の従業員への説明義務

退職金制度は、一度導入すれば終わりではなく、経営状況に応じて見直しが必要になる場合があります。特に、従業員にとって不利益となる変更を行う際は、労働契約法に基づき、企業には従業員への十分な説明と、合意を得る努力が求められます。

単に就業規則を変更しただけでは、無効と判断されるリスクもあります。

制度の変更は、従業員のモチベーションや企業への信頼に直結するデリケートな問題です。変更の理由を明確にし、その内容や代替措置などを丁寧に説明することが不可欠です。円滑な変更のためには、従業員代表との協議や、変更に至る背景の共有など、双方向のコミュニケーションを重視する姿勢が大切です。

5，まとめ〜自社に合った制度設計を検討しよう

退職金制度は、企業の成長と従業員の安心を両立させるための重要なツールです。導入や見直しには専門知識が必要なため、自社の状況に合った最適な制度設計を慎重に検討しましょう。

専門家への相談も効果的

退職金制度は、企業の経営状況や従業員の働き方、法改正に影響される複雑な制度です。そのため、自社だけで進めるのが難しいと感じたら、専門家の力を借りるのが最も効果的です。

人事・労務コンサルティングを手掛ける株式会社ステラパートナーは、心強い味方となります。企業の現状に合わせた最適な制度設計から、規程作成、従業員への説明までを一貫してサポートするため、担当者の負担が少なく、安心して任せることができます。

また、従業員の福利厚生と企業側の負担軽減を両立させる独自のサービスを提供しており、法的なリスクを回避しつつ、財務状況に合った最適な制度を構築できます。

専門家の力を借りることで、公平で納得感のある退職金制度を円滑に導入し、企業の持続的な成長に繋げることが可能です。

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項目	YUKINつみたてDBプラン
従業員満足・定着率の向上	従業員が自ら拠出を選択できるため、納得感が高く、定着率向上に繋がります。
採用力の強化・節税効果	魅力的な福利厚生として採用力を強化できます。企業拠出分が損金算入でき、社会保険料の負担軽減も期待できます。
社内規定の整備	株式会社ステラパートナーが規程の作成をサポートするため、法的なリスクを回避できます。
運用リスク	企業が運用リスクを負いますが、退職金の原資は外部で管理されるため安心です。
従業員への説明	株式会社ステラパートナーが説明会や資料作成をサポートするため、円滑な導入が可能です。

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