道後温泉の老舗旅館「大和屋本店」が踏み出した、福利厚生改革の第一歩

愛媛県松山市・道後温泉で老舗旅館を営む有限会社大和屋本店旅館様（以下、同社）の事例をご紹介します。

長年にわたり安定した組織運営を続けてきた同社。その基盤の上に、新たな福利厚生の選択肢として「YUKIN」を導入しました。今回は、管理部次長の水木様に、導入の背景や従業員の反応、そして今後の展望についてお話を伺いました。

安定した組織運営の、その先へ

道後温泉で能舞台を有する老舗旅館として知られる大和屋本店。長年にわたり、安定した組織運営を続けてきました。

ここ2〜3年の退職者は数名のみ。堅実な経営と従業員の定着が同社の強みです。一方で、福利厚生や待遇面を新たに見直す機会はこれまで多くありませんでした。

転機となったのは、6年前に外部から就任した管理部長の存在でした。「安定しているからこそ、次の一手を打てるはず」その視点が、組織に新しい風を吹き込みます。

大和屋本店の良さは残しつつ、今の従業員に本当に必要な制度へ。 その改革の第一歩として、YUKINの導入が検討されることになりました。

導入のきっかけ

親会社がすでに選択制企業年金制度を導入しており、「こういう制度があるがどうか」と情報提供を受けたことがきっかけです。その後、大和屋本店の幹部会で検討し、導入を決定しました。

説明会の反応｜高い理解度がスムーズな導入へ

2025年8月に実施した従業員向け説明会では、わかりやすい説明と活発なやりとりにより、その場で従業員の理解が深まりました。

活発な質疑応答が行われたことで、その場で疑問点が解消され、後日の個別問い合わせの発生を防ぐことができたといいます。

水木様： 「説明が本当に良かったです。弊社のスタッフは、会議で発信することはほぼなく、じっと聞いて後でこちらに言ってくるというのがいつものパターンなんですけど、今回は説明会の後に個別で質問がなかったんです。それだけわかりやすい説明だったんだなと改めて思いました」

期中導入で加入率39%｜「導入してくれてありがとう」の声も

対象者69名のうち27名が加入し、初回加入率は約39%。期中での導入かつ初回募集としては非常に高い水準です。

「さっそく加入したい」「導入してくれてありがとう」といった声も聞かれ、会社が福利厚生に本気で取り組み始めたという姿勢が、従業員にしっかり届いた形となりました。

加入を見送った従業員の多くは、住宅ローンや生活費の都合によるもの。加入機会は複数回設けられているため、ライフステージの変化に応じて柔軟に検討できる環境を整えています。

導入の効果

従業員メリットと企業メリットの両立

YUKINの特徴は、従業員の手取り増加と企業の社会保険料削減を同時に実現できる点です。

大和屋本店では、社会保険料の年間削減見込みが50〜60万円、諸経費差引後でも年間約20万円超のコスト削減効果が見込まれています。

ホテル業界の利益率は一般的に10〜15%。20万円の利益を売上で稼ごうとすれば、200〜300万円の売上増が必要になる計算です。福利厚生を充実させながら、副次的にコスト削減も実現できるため、経営効果としても高く評価されています。

業務負担はほぼゼロ

導入前に懸念されていた業務負担についても、実際には「特に増えたとは感じない」とのこと。

• 従業員がスマホから直接申請できるため、会社側で個別に書類を回収する必要がない
• 申請データをそのまま給与計算ソフトに取り込める
• 社会保険関連の手続きは既存の社労士に情報を渡すだけで完結

水木様： 「システム自体が本人から直接申請してまとまったものをこちらに提出いただけるので、そのデータをそのまま給与計算ソフトに落とし込めばいいだけでした。スマホで個々にできるというのは良いですね。」

人事部門の意識改革

YUKIN導入は、単なる制度追加にとどまりませんでした。「会社として福利厚生を積極的に充実させていく」という姿勢を内外に示すことができた。受け身ではなく、従業員に向けて発信する人事への転換。それが組織に新しい風を吹き込んでいます。

今後の展望

採用面での差別化に活用

来年からの新規採用再開に向けて、YUKINを待遇面のアピールポイントとして活用する計画です。任意選択型の企業年金制度を持つ旅館は地域でもほとんどなく、明確な差別化要素になると期待されています。

段階的な加入促進

今後のライフステージの変化（子どもの卒業、生活に余裕ができたタイミングなど）に応じて、少額からでも加入を検討できるよう、継続的な情報提供を行っていく予定です。

導入の成果まとめ

大和屋本店のYUKIN導入は、長年安定した運営を続けてきた組織が、福利厚生の新たな選択肢として踏み出した一歩でした。

期中導入にもかかわらず初回加入率は39%を達成。業務負担もスマホ申請とデータ連携によりほぼゼロに抑えられ、諸経費差引後でも年間20万円超のコスト削減効果が見込まれています。

従業員への福利厚生を充実させながら、企業側のメリットも両立できる。YUKINの導入は、同社にとって従業員に向けて積極的に発信する人事への新たな一歩となりました。

大和屋本店について

日本最古の歴史書・日本書紀にもその名が出てくる道後温泉。

大和屋本店は、その中心施設・道後温泉本館の真隣に構える慶応4年(明治元年)創業の老舗旅館です。

平成8年に新築再創業し、老舗ならではの伝統を守りつつ現代的なおもてなしをご提供されています。

公式サイト： https://www.yamatoyahonten.com/

所在地： 〒790-0842　愛媛県松山市道後湯之町20-8