中小企業にも退職金制度を。
"YUKIN"で従業員の未来を支える。
- 従業員定着率UP
- 採用の強化に！
- 節税メリット！
- 簡単お任せ運用
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また無料面談も行っておりますので、お問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。
こんなお悩み、
ありませんか？
-
退職金制度がないため
社員の将来が不安 -
社員定着率が低く
採用してもすぐ辞める -
福利厚生を強化したいが
手間やコストが気になる -
できれば節税したいけど
制度設計が難しそう
その悩み、“YUKIN”で
全部まるっと解決できます！
YUKINが選ばれる理由
Benefits of Yukin
「会社」と「従業員」が
win×winとなれる
福利厚生制度
YUKIN
とは？
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「会社が積み立てたお金を元に、従業員へ退職金・企業年金を支給できる制度」しかも、元本保証＋利息付き＋全額損金扱いで、会社にも社員にもメリット！
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YUKIN導入のメリット
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POINT 1
中小企業でも導入可能な退職金制度
積み立て式退職金制度で計画的な退職給付が可能
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POINT 2
福利厚生として他社との差別化
社員の離職防止や採用時のアピールポイントに
-
POINT 3
節税メリットあり
掛金は全額損金算入でき、税制メリットあり
-
POINT 4
導入～運用まで全てお任せ
弊社ステラパートナーが導入～運用までフルサポート
会社メリット
- ・あらゆる業種 ／ 中小企業でも導入可能
- ・退職金原資が不要
- ・法定福利費の減少
- ・採用力の強化
- ・従業員の定着率向上
- ・低コスト
- ・導入～運営までお任せできる
従業員メリット
- ・正社員も、非正規社員も対象
- ・1,000円から容易に始められる
- ・1,000円単位で年2回、掛金の変更が可能
- ・元本保証 ＋ 利息 ＋ 分配金が見込まれる
- ・税金、社会保険料負担の減少
- ・退職時や休職時に受け取れる
- ・YUKINポイントが貯まる
ゆうきんと確定給付
企業年金(DB)の比較
| YUKINつみたてDBプラン (ステラパートナー) |
確定給付企業年金(DB) (企業独自設計) |
|
|---|---|---|
| 対象企業 | 中小企業向け(小規模OK) | 大企業・上場企業が中心 |
| 制度設計 | パッケージ化されているので 導入しやすい |
ゼロから設計・構築が必要 |
| 導入コスト | 比較的低コスト | 高コスト（制度設計・運用） |
| 運用管理 | ステラパートナーが支援 | 導入企業主体 or 外部機関に委託 |
| サポート | ステラパートナーが 相談・設計から運用支援まで一貫 |
社労士・信託銀行などと連携要 |
他の退職金制度との比較
| YUKINつみたてDBプラン (ステラパートナー) |
中小企業退職金共済 (中退共) |
iDeCo+ | |
|---|---|---|---|
| 任意加入 | 可能 | 不可（全員加入） | 可能 |
| 加入年齢 | 70歳未満 | 制限なし | 65歳未満 |
| 役員加入 | 可能 | 不可 | 可能 |
| 会社の掛金負担 | 実質なし（※） | あり | あり |
| 拠出限度額 | 1,000円〜給与の20％ （最大30万円） |
5,000円〜30,000円 （16段階） |
個人と法人の拠出合計額が 5,000円〜23,000円 |
| 税制優遇 | あり | あり | あり |
| 社会保険料の 負担軽減効果 |
軽減可能（※） | 軽減不可 | 軽減不可 |
| 資産運用 | 基金による管理・運用 | 機構による管理・運用 | 加入者が運用 |
| 積立金の 受取可能時期 |
退職時、休職時 | 退職時 | 60歳以降 |
| その他 | 制度の理解促進が重要 | 短期間の退職により 元本割れリスクあり |
対象はiDeCo加入者のみ |
※ 選択制退職金制度の導入に伴い発生する副次的効果です。
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導入事例
Case Study
Case Study 02
約115名｜半導体技術者の労働者派遣、ソフトウェア開発｜（東京都）
派遣業界の退職金課題を解決！株式会社人財ソリューションが描く、派遣社員のための新たな退職金制度
詳しく見る →
導入の流れ
Flow of introduction
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STEP.1
お問い合わせ
お申込み -
STEP.2
就業規則等の
ご提出必要事項の
ヒアリング -
STEP.3
制度設計
-
STEP.4
従業員説明会の
実施
最短2ヶ月で制度導入可能（従業員数等により変動します。）
ステラパートナーがフルサポートしますので、初めてでもご安心ください！
費用シミュレーション
Cost Simulation
よくあるご質問
Q & A
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何人から加入できますか？
1名からOKです！ 小規模な法人でも問題ありません。
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掛金はいくらから可能ですか？
月1,000円からスタートできます。途中増額もOK！
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掛金は経費にできますか？
はい。全額損金算入が可能で、節税効果も期待できます。
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社員が途中退職した場合は？
その時点までの年金資産は、脱退一時金として本人に支給されます。